Ludmila's Coaching Sheet

M-am mutat cu ganduri si cu fapte la adresa de mai jos

2010-10-04T16:15:00.003+03:00

http://blog.ludmilamarin.ro/

# 47 Bogdan Comanescu la Coaching Support Group

2010-06-10T12:50:00.001+03:00

Vanzarea serviciilor de training coaching si consultanta

# 46 Coaching Support Group - cu BOGDAN COMANESCU - "Incheierea vanzarii"

2010-06-03T10:35:00.004+03:00

Dragii nostrii,

Ultimul eveniment Coaching Support Group in Bucuresti din acest prim semestru, il are ca invitat special, pe BOGDAN COMANESCU expert in vanzari, pe data de 10 Iunie 2010, intre orele 19:00 si 21:15 la hotel Ibis Nord.

Scopul Coaching Support Group este sa ofere raspunsuri si solutii practice la provocarile profesionale cu care ne confruntam in fiecare zi.
Coaching Support Group–Bucuresti este o intalnire pentru coachi acreditati, sau aflati in formare si pentru cei interesati de lumea dezvoltarii personale, prin coaching.

Invitatul nostru la evenimentul din 10 iunie, Bogdan Comanescu este dezvoltator comercial, consultant si trainer de vanzari cu experienta nationala si internationala. Tema abordata va fi „Cum se finalizeaza un proces de vanzare a serviciilor profesionale?”

Programul evenimentului este:
10 minute de networking
5-10 minute – Bun venit, prezentarea structurii serii
40 minute Prezentare – „Incheierea vanzarii” - Bogdan Comanescu
10 minute de discutii, intrebari, feedback din partea participantilor
30-40 minute – Ateliere practice:
1. Grup de Studiu sau Practica (Peer coaching);
2. Sesiuni de coaching Gratuit: Sedinte de Coaching Gratuit;
3. Grup MasterMind de impartire a cunostintelor de afaceri prin rezolvarea unei probleme punctulale propusa si aleasa de participanti (cu moderator)
10 minute incheierea serii
10 minute de networking

Evenimentul este organizat pe baza de voluntariat, iar contributia pentru acoperirea costurilor inchirierii salii este una simbolica reprezentand doar: 20 RON/persoana. Intalnirea are loc in sala de conferinte a hotelului IBIS Nord, Calea Grivitei, 143.

Va rog sa confirmati inscrierea pe e-mail la adresa coaching@ludmilamarin.com pana miercuri, 9 iunie 2010. Locurile sunt limitate, iar fiecare inscriere primeste confirmare de participare.

Va asteptam cu drag la 18:45 pentru a incepe conform programului.
Ludmila Marin & echipa CSG Bucuresti,
Life and Performance Coach,
in parteneriat cu Noble Manhattan Coaching.

# 45 Preparing a country Tour

2010-05-11T11:21:00.002+03:00

# 44 Invitatie Coaching Support Group- Bucuresti, 6 mai cu actrita Doina Ionescu

2010-04-27T13:16:00.004+03:00

Dragii mei,

Evenimentul Coaching Support Group in Bucuresti, continua de aceasta data cu un invitat special, din zona artistica (si anume teatru), pe data de 6 Mai 2010, intre orele 19:00 si 21:15 la hotel Ibis Nord.

Scopul nostru este sa facem cunoscut coachingul in Bucuresti si sa va oferim ocazia sa experimentati o structura, unde dincolo de informarea despre coaching, va veti descoperi pe voi insiva si de asemenea, veti gasi rezolvari la unele dintre problemele voastre majore profesionale.

Coaching Support Group–Bucuresti este o intalnire pentru coachi acreditati sau aflati in formare, si pentru cei interesati de lumea dezvoltarii personale si mai ales a coachingului.

Invitata noastra la evenimentul din 6 mai, Doina Ionescu este actrita si fondator al Scolii de Teatru Q-Feel. Cu o experienta de aproximativ 6 ani in domeniul artistic, organizeaza cursuri de actorie, workshop-uri de creativiate si spectacole de teatru. Doina colaboreaza cu persoane care isi doresc sa se dezvolte personal. Ei reusesc acest lucru prin intermediul teatrului.

Structura evenimentului este:
10 minute de networking
5-10 minute – Bun venit, prezentarea structurii serii
40 minute Interactiune cu Doina Ionescu actrita
10 minute de discutii, intrebari, feedback din partea participantilor
30-40 minute Impartirea pe 3 grupuri de activitati:
1. Grup de Studiu sau Practica (Peer coaching);
2. Sesiuni de coaching Gratuit: Sedinte de Coaching Gratuit;
3. Grup MasterMind de impartire a cunostintelor de afaceri prin oferirea de optiuni pentru rezolvarea unei probleme punctulale propusa si aleasa de participanti (cu moderator)
10 minute incheierea serii
10 minute de networking

Evenimentul este organizat pe baza de voluntariat, iar contributia pentru acoperirea costurilor inchirierii salii este una simbolica reprezentand doar: 20 RON/persoana. Intalnirea are loc in sala de conferinte a hotelului IBIS Nord, Calea Grivitei, 143.
Va rog sa confirmati inscrierea pe e-mail la adresa coaching@ludmilamarin.com pana miercuri, 5 mai 2010. Locurile sunt limitate, iar fiecare inscriere primeste confirmare de participare.

Va asteptam cu drag la 18:45 pentru a incepe conform programului.
Ludmila Marin,
Life and Performance Coach,
coaching@ludmilamarin.com,
in parteneriat cu Noble Manhattan Coaching.

# 43 Invitatie CSG cu Monica Grigoriu- Model de coaching de echipa

2010-04-06T15:59:00.007+03:00

Dragii mei,
Evenimentul Coaching Support Group in Bucuresti, contiuna de aceasta data cu un invitat special, din zona coachingului de echipa profesionist, pe data de 8 Aprilie 2010, intre orele 19:00 si 21:15.

Scopul nostru este sa facem cunoscut coachingul in Bucuresti si sa va oferim ocazia sa experimentati o structura, unde dincolo de informarea despre coaching, va veti descoperi pe voi insiva si de asemenea, veti gasi rezolvari la unele dintre problemele voastre majore profesionale.

Coaching Support Group–Bucuresti este o intalnire pentru coachi acreditati sau aflati in formare, si pentru cei interesati de lumea dezvoltarii personale si mai ales a coachingului.

Invitata noastra la evenimentul din 8 aprilie este un coach cu rezultate extraordinare in coaching de echipe in organizatii: Monica Grigoriu –Individual and Team Coach-. Monica Grigoriu este un discipol al lui Julie Hay in domeniul aplicarii analizei tranzactionale (AT) in organizatie si lucreaza in domeniul coachingului sub supervizarea lui Alain Cardon.
Monica Grigoriu este membra a Comitetului Executiv a Asociatiei Române de Coaching si are 14 ani de experienta profesionala dobandita intr-o diversitate de roluri: a oferit servicii de consultanta in afaceri unor companii mici si mijlocii, a condus departamentul de raportari al unui mare fond de investitii, a condus departamente de organizare a evenimentelor si, face parte din reteaua de coaching Metasysteme Coaching, specializata pe servicii de coaching de afaceri.

Structura evenimentului este:
10 minute de networking
5-10 minute – Bun venit, prezentarea structurii serii
40 minute prezentarea: “Modelul de coaching de echipa experimentat de Monica Grigoriu in organizatii”
10 minute de discutii, intrebari, feedback din partea participantilor
30-40 minute Impartirea pe 3 grupuri de activitati:
1. Grup de Studiu sau Practica (Peer coaching) ;
2. Sesiuni de coaching Gratuit: Sedinte de Coaching Gratuit;
3. Grup MasterMind de impartire a cunostintelor de afaceri prin oferirea de optiuni pentru rezolvarea unei probleme punctulale propusa si aleasa de participanti (cu ajutorul unui moderator)
10 minute incheierea serii
10 minute de networking

Evenimentul este organizat pe baza de voluntariat, iar contributia pentru acoperirea costurilor inchirierii salii este una simbolica reprezentand doar: 20 RON/persoana. Intalnirea are loc in sala de conferinte a hotelului Opera, Str. Brezoianu nr. 37, Sector 1 (vis-a vis de Sala Palatului). Pentru detalii privind locatia: http://www.thhotels.ro/hotel-opera/

Va rog sa confirmati inscrierea pe e-mail la adresa coaching@ludmilamarin.com pana joi, 8 aprilie 2010. Locurile sunt limitate, iar fiecare inscriere primeste confirmare de participare.

Va asteptam cu drag la 18:45 pentru a incepe conform programului.

Ludmila Marin,
Life and Performance Coach,

in parteneriat cu Noble Manhattan Coaching.

# 42 Coaching Support Group Brasov

2010-03-19T14:31:00.001+02:00

Dragi prieteni,

Coaching Support Group Brasov continua seria de intalniri luni, 22 Martie, ora 18:30
Ce inseamna Coaching Support Group
Este o intalnire lunara a comunitatii de coaching care se adreseaza tuturor celor care sunt interesati de coaching si/sau de dezvoltarea personala, celor care se formeaza sau lucreaza in coaching.
Grupul va oferi suport, motivatie, inspiratie, cat si informatii despre beneficiile coaching-ului.
Initiativa apartine companiei Noble Manhattan Life & Corporate Coaching Training, si este deschisa tuturor scolilor de coaching.
Intalnirile dureaza aproximativ doua ore si debuteaza cu o prezentare pe o tema de interes pentru participanti. Urmeaza apoi discutii in grupuri, sesiuni gratuite de coaching si formarea “master mind alliances”.
Invitatii speciali ai serii sint Ludmila Marin si Viorel Scortariu care vor prezenta ”Coaching si Stabilirea Obiectivelor”, respectiv ”Coaching si Procesele de Comunicare”.
Ce inseamna Coaching Support Group 22 Martie
Orientarea spre Rezultate concrete va configura structura intalnirii pe urmatoarele directii: suport informational, workshop, aplicare nemijlocita pe situatii reale.
Temele serii
1. Coaching si Stabilirea Obiectivelor
Indeplinirea Obiectivelor este dezideratul clientului de coaching si al coach-ului. Acest subiect va deschide seara.
Seminarul de lucru interactiv “ Coaching si Stabilirea Obiectivelor” cuprinde o introducere in elementele de baza, teoretice, a Obiectivelor. Identificarea, clarificarea si intelegerea lor completa este un prim pas in procesul de coaching.
Partea practica a seminarului reprezinta aplicatii de setare a Obiectivelor in situatii reale, pasii concreti.
2. Coaching si Procesele de Comunicare
“In orice organizatie/societate/grup/echipa comunicarea este vehicolul cu ajutorul caruia se ajunge la Rezultate. Suntem implicati cu totii în activitatea de comunicare. Practic nu poti să nu comunici. Fie că este vorba de relatiile pe care le avem cu prietenii, clientii, colegii, furnizorii sau cu cei din familie, nu există exceptii. Comunicarea este o activitate fundamentală pentru fiecare dintre noi.
Important este sa ne propunem sa devenim buni comunicatori si sa gasim calea cea buna pentru a dobandi abilitati de comunicare si jumatate din Obiectiv este atins.
Comunicarea este fara indoiala cea mai importanta competanta pentru a izbandi in viata. Lumea din jurul nostru este intr-o continua concurenta. Acasa sau la locul de munca, la cumparaturi sau cu prietenii, daca reusim sa comunicam usor, vom reusi sa obtinem ceea ce dorim.
A comunica inseamna inainte de toate depasirea propriilor temeri, blocaje si inhibitii si apoi inseamna a dialoga pentru a cauta impreuna, cu metoda, solutia unei situatii care sa ne poata deschida celuilat.
Comunicarea necesita o vointa asidua, bazata pe o metoda operationala, accesibila tuturor.”
Cine este Ludmila Marin
Life & Performance Coach Practitioner, cu peste 200 de ore de coaching in aria coachingului personal si in cadrul firmelor.
Junior Coach la Compania Noble Manhattan, in cadrul careia s-a format si unde sustine teleconferinte pe teme de coaching.
Manager Assistant, economista, absolvind Universitatea Româno-Americana din Bucuresti.
Cine este Viorel Scortariu
Trainer, sustine cursuri de comunicare, negociere, vanzari , managementul vanzarilor, managementul proiectelor.
Absolvent al al Facultatii de Mecanica, Universitatea Transilvania din Brasov, licentiat in Comunicare si Relatii Publice la Scoala Nationala de Studii Politice si Administrative, masterand in Management.
A activat in comertul international, in reteaua de dealeri Xerox, in formarea si implementarea Pietei de Capital din Romania, in cadrul IBM.
A condus echipe de exportatori, brokeri, vanzatori, ingineri IT.
Pasionat de coaching.
Contact – Informatii despre Coaching Support Group Brasov
Pentru mai multe informatii si rezervarea unui loc la evenimentul din 22 martie, va rugam sa contactati:
Catalin Pascu 0720021074, email catalin_pascu@lycos.com
Numarul locurilor fiind limitat, va rugam sa confirmati participarea prin email sau la telefonul de mai sus pina pe data de 20 martie ora 12.00, inscrierea facandu-se in ordinea primirii confirmarii.
Participarea este gratuita, evenimentul este organizat pe baza de voluntariat, taxa simbolica de participare reprezentand costul inchirierii salii, 15 RON.

Locatia
Sala de conferinte a Hotelului Apollonia, str Neagoe Basarab , Brasov. Pentru detalii privind locatia, vizitati www.hotelapollonia.ro , ( aproximativ 800 m de complexul comercial Star)

Agenda intalnirilor:
5 minute – Networking
5 minute – Bun venit, prezentarea structurii serii
45 - 50 minute – Discursurile Invitatilor
10 minute - Discutii, intrebari, feedback din partea participantilor
10 minute - Pauza, networking
30-40 minute - Impartirea pe 3 grupuri de activitati:
1. Grup de Studiu sau Practica (Peer coaching);
2. Grup ”Master Mind” de impartire a cunostintelor de afaceri prin oferirea de optiuni pentru rezolvarea unei probleme punctulale propusa si aleasa de participanti (cu ajutorul unui moderator)
3. Sesiuni de coaching: Sedinte de Coaching Gratuit;

10 minute - Incheierea serii
10 minute - Networking

Intalnirile vor avea in fiecare a treia zi de luni a fiecarei luni! Va asteptam!

# 41 Coaching Support Group, 11 martie (evenimentul nr. 15)

2010-03-04T17:19:00.007+02:00

Dragii mei,
Urmatorul eveniment Coaching Support Group din Bucuresti are loc in data de 11 martie ac, intre orele 19:00-21:00, in sala de conferinte a hotelului Opera (Str. Brezoianu nr. 37, Sector 1, vis-a-vis de Sala Palatului).

Invitatul special de aceasta data vine din zona coaching-ului profesionist. Dr. Horea Murgu este Preşedintele Coaching Institute din 2004 şi a fost Preşedinte al Asociaţiei Române pentru Coaching, ARC, intre 2008 -2009. Este profesor universitar la UNATC din 1990 unde, in 1993, a infiintat Sectia Multimedia, iar in 2008, Masteratul de Light & Sound Design. A conceput şi a livrat in ultimii ani programe de dezvoltare individuală, leadership si management de proiect. Derulează în prezent programe de coaching individual şi de echipă, cele mai multe prin Inergetix Technology.

Misiunea Coaching Support Group este de a face cunoscut coachingul in Bucuresti si de a va oferi ocazia sa experimentati o structura complexa unde, dincolo de informarea despre coaching, va veti descoperi pe voi insiva. De asemenea, in contextul acestui tip de eveniment aveti sansa de a gasi rezolvari la unele dintre provocarile voastre majore din viata personala sau profesionala.

Coaching Support Group organizat de Noble Manhattan Coaching este o intalnire dedicata atat coachilor acreditati sau aflati in formare, cat si celor interesati de lumea dezvoltarii personale si mai ales a coachingului.
Structura evenimentului este:

10 minute - Networking
5-10 minute – Bun venit, prezentarea structurii serii
40 minute - Dr Horea Murgu, prezentare despre “Tacere”
10 minute - Discutii, intrebari, feedback din partea participantilor
30-40 minute - Impartirea pe 3 grupuri de activitati:
1. Grup de Studiu sau Practica (Peer coaching)
2. Sesiuni de coaching Gratuit
3. Grup MasterMind in cadrul caruia se impart cunostinte de afaceri prin oferirea de optiuni pentru rezolvarea unei probleme punctulale propusa si aleasa de participanti (cu ajutorul unui moderator)
10 minute - Incheierea serii
10 minute - Networking

Evenimentul este organizat pe baza de voluntariat, iar contributia pentru acoperirea costurilor inchirierii salii este una simbolica, reprezentand doar 20 RON/persoana. Pentru detalii privind locatia, vizitati http://www.thhotels.ro/hotel-opera/.

Va rugam sa confirmati inscrierea pe e-mail la adresa coaching@ludmilamarin.com pana marti, 9 martie 2010. Locurile sunt limitate!

Va asteptam cu drag la ora 18:50 pm, pentru a incepe conform programului.
Ludmila Marin
Life and Performance Coach
in parteneriat cu Noble Manhattan Coaching.

# 40 YOUR PURPOSE does exist and does count

2010-03-01T14:34:00.009+02:00

I meet many persons asking me if my coaching partners really know what they want. I usually appreciate this question and the courage used to ask me that.

People usually don't know what they want, but they feel (for sure) what they would like to live and feel. We start from there. It is easy to discover what is our direction and how to auto-motivate ourselves, after a few sessions of self discovery.

It really does count to have our life purpose in our head and hart, clear, in order to have a direction to focus on and to feel fulfilled.

Most of us need other people's continuous attention, need a certain type of support and a certain type of activity to move on, to fell happy and to reach their purpose. We are unique, different and great as we are, therefore our purpose calls itself differently for each of us.

BUT, certainly, there is a purpose that makes us move on when we feel we can't.

Search for your clues. There are present in your life!

Hugs

#39 Coaching Support Group Bucuresti, 11 februarie, 7pm

2010-02-04T09:49:00.001+02:00

Dragii mei,
Va anunt ca incepe o noua serie de Coaching Support Group in Bucuresti, primul eveniment din acest an, 2010 pe data de 11 februarie, intre orele 19:00 si 21:00.
Ne-am propus sa reincepem in forta campania noastra de a face cunoscut coachingul in Bucuresti si sa va oferim ocazia sa experimentati o noua structura, unde dincolo de informarea despre coaching, va veti descoperi pe voi insiva si de asemenea, veti gasi rezolvari la unele dintre problemele voastre majore profesionale.
Coaching Support Group –Noble Manhattan este o intalnire pentru coachi acreditati sau aflati in formare, dar si pentru cei ce vor sa afle mai multe despre coaching in general.
In cadrul fiecarei intalniri vom avea un invitat si va fi abordata o tema pe un anumit subiect din domeniul dezvoltarii personale de interes pentru oaspetii nostrii.
Urmatorul nostru invitat, care ne-a facut onoarea sa participe la eveniment este D-na Elena Tutunaru - specialist in medierea conflictelor in organizatii si companii, lucreaza in consultanta si managemnetul vanzarilor cu o experienta de 20 de ani in domeniu..
Noua forma a grupului include urmatoarea structura:
i. 10 minute de networking
ii. 5-10 minute – Bun venit, prezentarea structurii serii
iii. 30 minute de discurs al Invitatei, Dna Elena Tutunaru, pe tema “Costul Conflictul in Antreprenoriat si Afaceri”
iv. 10 minute de discutii, intrebari, feedback din partea participantilor
v. 30-40 minute Impartirea pe 3 grupuri de activitati:
1. Grup de Studiu sau Practica (Peer coaching) ;
2. Sesiuni de coaching Gratuit: Sedinte de Coaching Gratuit;
3. Grup MasterMind de impartire a cunostintelor de afaceri prin oferirea de optiuni pentru rezolvarea unei probleme punctulale propusa si aleasa de participanti (cu ajutorul unui moderator)
vi. 10 minute incheierea serii
vii. 10 minute de networking
Evenimentul este organizat pe baza de voluntariat, iar contributia pentru acoperirea costurilor inchirierii salii este una simbolica reprezentand doar: 15-25 RON/persoana. Intalnirea are loc in sala de conferinte a hotelului Unique, strada Caderea Bastiliei, 35. Pentru detalii privind locatia: http://www.hotelunique.ro/index.html .

Va rog sa confirmati inscrierea pe e-mail la adresa coaching@ludmilamarin.com pana marti, 9 ianuarie 2010. Locurile sunt limitate!

Va asteptam cu drag la 18:50 pm pentru a incepe conform programului.
Cu drag,
Ludmila Marin ,
Life and Performance Coach
in parteneriat cu Noble Manhattan Coaching.

# 38 Who is actually guiding our lives?

2010-01-13T12:58:00.013+02:00

Just the other day I’ve experienced a great discovery. And it was more interesting because I haven’t read about it, but I’ve lived it and said: “Wow! This is new… and wonderful!”

We are taught that each of us is different and this should explain everything. It’s true, we are different, unique, through our great mixture of qualities and beauty, through our nice gestures and loving nature, but this is not all...
We are different because we think, because we show reactions to others in unique ways… and also because of the external signals that we send involuntarily. In a conversation we can see more then we are conscious about. We can see the face muscles reacting, we can hear the voice lowering or climbing, being defensive or offensive, or just balanced. We can see the body moving and stopping, the intentional and unintentional actions. We can see everything…

Do we react? SURE WE DO!

Are we aware of that? JUST SOMETIMES.

What happens in the rest of the time? We actually believe that we communicate in a certain pre-established way, but we often send the real message.
For instance, we like a person. We don’t want her/him to see that we are so happy and enthusiastic to meet her/him. The other person perceives our smile, our joy, and our enthusiasm, although we do feel that we have send the intended, scheduled message. This is a fortunate example.

On the other hand, when we don’t like something/someone, it isn’t very difficult to show our real feelings unconsciously. The other person’s intuition kicks in, she/he gets it, and we can often hear: “I don’t know why, but I don’t like that person”. And... puff!! Conflicts happen because we are different and we bring too little into our consciousness and ask too much from our reactions.

So, I really believe that our life is mostly guided by our subconscious. How much we bring to the surface – and how – depends on us.
The way I see it, this is the starting point: get in touch with your so called “intuition”. It will give you explanations, understanding, and awareness.
We all lead our lives more or less aware.

Now to make it really useful for you, think about this: In which way do my ideas apply to your life? Give yourself 3 minutes to think about that.

I will be back soon with a great post about response and reaction.
Search for signs!

# 37 2009 Achievments or 2010 new year's resolution?

2009-12-23T17:33:00.009+02:00

Yesterday one of me coachee asked me which one to focus on: the achievments of last year or the wishes with deadlines for the next one?

Very interesting that the end of the year doesn't implies both.

Now I am asking you:

1.What do you choose to do with the time instead of focusing on reminding yourself the achievements of last year?

2.How do you gain the energy needed to continue to raise to the next year's challenges?

3.What do you choose to do with the time and energy that gives you direction for the next year to come?

Regarding my coachee she had choosen both. But starting with the best in mind-her achievements- has created a great starting point for what will come.

Now I am wondering which do you choose and why?

How long will take you to do them both if you have chosen like this and when it is realistic to do it?

Joyful Holidays,

LUDA

# 36 In sfarsit o comunitate de coaching

2009-10-19T17:24:00.007+03:00

Buna tututror,

Scriu in romana pentru ca sunt in Romaina si ma simt mandra si fericita sa va anunt urmatoarele:

Coachi si studenti coachi din toate colturile..Mare eveniment mare...Se aduna toata lumea coachingului acreditat romanesc pentru o zi. O zi minunata in care ne vom impartasi idei, tehnici, cunostinte, coduri de conduita si ce mai gasim pe la noi util in coaching.

Suna bine asa-i?

De ceva timp Asociatia Roamana de Coaching a propus idea ca toate scolile acreditate din Romania sa se reuneasca intr-o zi pentru a impartasi experiente reciproc. Scolile sunt urmatoarele Noble Manhattan Coaching, Metasysteme Coaching, Competent Consulting si Mind Master. In calitate de stundent Noble Manhattan am organizat si sustin evenimentul cu mare drag. Participantii sunt doar oameni din domeniu dezvoltarii personale prin coaching si care sunt in stransa legatura cu acest domeniu nou, provocator si foarte util.

Avetin invitatia oficiala mai jos:

Bucuresti - 12 Noiembrie 2009, intre orele 09.00 – 20.00
Hotel Ibis Nord, Calea Grivitei, nr. 143

Organizatori: Asociaţia Romanian Coaching Guild – ARC impreuna cu Competent Consulting, Metasysteme Coaching, Mind Master si Noble Manhattan Coaching, scoli de formare in coaching profesionist cu acreditatare si recunoastere internationala.

Participanti: Coachi profesionisti si coachi aflati in procesul de formare profesionala.

Scopul reuniunii este oferirea unui context dinamic de impartasire a experientei diverselor scoli de formare care sa favorizeze construirea comunitatii de coachi in jurul ideii de profesionalizare la standarde internationale a coachingului din Romania.

Intentia organizatorilor este de a favoriza o intalnire deschisa, interactiva, bazata pe experienta concreta in lucrul cu clientii, un loc unde coachii si studentii celor patru scoli de formare profesionala in coaching vor putea discuta asemanari si deosebiri de abordare a practicii lor.

Evenimentul “Challenges of Coaching” reuneste formatori, coachi si studenti ai celor mai importante scoli de formare profesionala in coaching din Romania.

Abordarea pe care o propunem este una experientiala, in care toti participantii sunt invitati sa ia parte la dezbaterea temelor impartasind din experienta lor de formare si cea de lucru concret cu clientii.

Temele de discutie sunt:
- Evaluarea eficacitatii coachingului.
- Identificarea nisei de clienti potrivita competentelor coachului.
- Relatia dintre dezvoltarea personala si performanta unui coach.
- Strategii de lucru cu clientul

Cele 4 teme vor fi abordate in 4 sali diferite, creandu-se posibilitatea ca participantii sa ia parte, prin rotatie, la discutiile pe fiecare dintre teme. Fiecare participant va avea astfel un rol activ si va putea oferi colegilor si viitorilor colegi perspectiva sa si a scolii la care s-a format sau este in curs de formare. Facilitatorii vor fi coachi formati de una din scolile prezente.

ENJoy pentru cei care vor participa si pentru clientii care vor beneficia de schibul de experienta alacoachilor lor ;)

# 35 The holiday has also come for me ...

2009-08-21T11:55:00.003+03:00

My dears,

I will travel with one thought: Smiling as much as possible. I want to enjoy evreything and make all the things around me special.

I love the wind, I love the green grass and walking bare foot. I can't wait to connect with myself in a natural environment.

A sweet hug for al of you!

LUDA

# 34 Ease Up and Don’t Swing So Hard!

2009-08-19T08:47:00.003+03:00

As a newcomer to the game of golf, I’m hardly qualified to give advice of any sort that pertains to the actual playing of the game. Those few balls that navigate their way down the fairway without assaulting any trees or innocent bystanders along the way hardly constitute a score worth keeping, and yet I’m completely and utterly addicted to the sport.
One of the things I love about golf is that it serves as a brilliant metaphor for life. While it can be difficult and challenging at times, it can also be fun and extremely rewarding. What I love about golf is the same thing I love about life. No matter how much I think I’ve learned, there are an infinite number of things left undiscovered. Every time I play, I learn something new.

Incidentally, what I struggle with in golf is the same thing I struggle with in life. Whenever I think I’m starting to get good, the swing I thought I’d mastered becomes inconsistent and ineffective. When my ego is engaged, my game begins to suffer immediately.

In the 3 years I’ve been playing golf, there’s one piece of advice that’s made a monumental difference in the consistency and improvement of my game. It can be said in many ways. Ease up and don’t swing so hard. Relax your grip. Let the club head fall naturally through your swing.

This is some of the most profound and spiritual teaching I’ve ever heard. What’s most profound about it, in my experience, is how counterintuitive it is. When I’m out to produce a result that’s both far-reaching and accurate in aim, my first inclination is to wind up and swing with as much force as possible.

Ironically, this almost never produces the intended result. When I relax, limit the height of my back swing, and allow the club head to fall naturally in a gentle and controlled arc toward the ball, I get better distance and accuracy than I can imagine or understand.

Here’s to a life of ease, where producing extraordinary results is no more difficult than letting the correct path unfold naturally.

SOURCE: http://vervecoaching.com/ease-up-and-dont-swing-so-hard/

# 33 Help needed

2009-08-18T15:51:00.004+03:00

http://cristinalilianadinu.blogspot.com/

http://isabellelorelai.wordpress.com/2009/08/12/cristina-dinu-in-romania-declarata-clinic-sanatoasa-dupa-7-luni-de-investigatii-medicale-in-austria-declarata-bolnava-de-cancer-dupa-2-analize/

We should have just on thought in our minds.

100 people donating 10 eur makes a difference.

100 people saying 10 eur is too little helps someone getting close to death.

When you can please help and be less doubtful sometimes.

# 32 Control freak à la féminine-

2009-08-07T08:20:00.005+03:00

I am starting this post by reminding everyone that as a life and business coach I am not allowing myself to give any advice or suggestions. My posts are my own ideas and opinions that will not suite any reader. Perhaps every person will take just a small part from here that part which best applies to their own thoughts, experiences and way of life.
So please, just remember, no one can take decisions and responsibility for your life. Coaching presupposes making each one of us aware of our own power, resources and duties. Therefore pieces of advice received are best when they come from an actual expert and you by yourself decide what is best for you and your situation. When you take someone else’s advice you and only you will be liable for what will come thereafter.
I often see women yelling and just telling their partner what to do. It is obvious that the period when that guy was living at home with his parents has long passed. Fortunately usually it’s about a small conflict because of the man power of understanding and mediating nature. But how long will the man’s patience last?
It is true that woman usually do too much, they are very responsible for things that sometimes a man doesn’t know exists. They do a lot of things on their own and they try to compensate that by simply controlling the rest. A woman has in mind at all times the possibility of an improvement and acts based on that thought.
Yelling, being upset or responding in a revengeful manner, being stubborn will never make things easier. Unfortunately we all learn behaviours (observing other’s responses to actions) without being aware that we are able to learn other behaviours in order to change the environment and the atmosphere we are living in.
The first most important step is becoming aware of your reactions. This step is one of the hardest and needs a lot of attention in the coaching sessions.
But why do we often behave like this? Why do we tend to control and maintain some attitudes that won’t bring us any good?
As we use in coaching, the good intention behind that habit is that we love that person so much. We know something must be done in order to improve the situation and move on (as humans we need to continue evolving and change, although we learn day by day how to handle them), but sometimes it is hard to do it in a positive way.
It is also true that we need to yell, we constantly need to experience all human behaviours to have the balance we all need in our life. We can do that in a neutral manner like having fun: screaming, running, laughing out loud and much more. These behaviours are usually not allowed in a parent, manager, employee, or entrepreneur role. Most important is to find your own neutral (this means not attacking anyone in any manner) way of playing with all these behaviours!

The bottom line is that first we need to find out what we want when we behave badly with our partner…Than to ask for it nicely and in an open manner like: “What would you say about helping me with…or with …or doing this…and this?

Nice theory… good luck with your practice.

Next time it will be the boys turn, I promise ;)
I saved a hug for you!
LUDA

# 31 Energy theft-punishment required

2009-07-21T11:05:00.023+03:00

How much energy can a puppy have?

How much energy can a puppy give?

What is the difference between people giving energy and puppies giving energy?

We all have met small puppies with an endless energy. How the world would be if we were surrounded by persons so energetic, positive and open-?

We are often in certain environments that are making us uncomfortable, unmotivated and less energetic.We fell the tiredness and all those feelings that represent a huge barrier to express ourselves in any moments. We tend to accept persons that are sharing with us bad feelings from habit: "I always listened to my whiny friend and felt like all the problems on earth are on my head...but I still do this and I help him almost all the times. We discuss everything she/he thinks of. Although he/she comes with almost the same problem every time, I stay there and listen. I know she feels better after a while."

But how do you feel after half an hour of whining?

And specifically how did you helped that person? Has the problem been solved? Than what is the purpose of discussion?

This is only a way of having our very valuable energy stolen. There are also times when we think we are obligated to hear our superior talking hours about his/her problems. But to think strait who is making you to stay there and listen? Who is stopping you to find a way to hear less, or not at all?

We tend to compromise our feelings too often and then we ask ourselves how we become so violent in what we think and say?! Bearing what is too often not necessary destroys our energy and well being.

I can imagine much more scenarios about energy theft: mothers talking for centuries of the same old things therefore taking all the motivation and energy; people not listening to themselves about what they would really like to do with their free time and compromising (with so big repercussions).

Here are some small ways to start attracting energy. But find your owns!

*Absorb the energy from the fresh air (when you have the opportunity of fresh air:));
*Absorb the energy from the sun during the summer days;
*Absorb the energy from your small little things in your life;
*Absorb the energy from your smile;
*Absorb the energy from every friendly tail wag ;).

Share positive energy and interrupt the moments when yours is stolen, like this you will have a better life with yourself.

I send a smile to you!

# 30 Just to be sure I make my motto well understood:

2009-07-13T16:49:00.003+03:00

Enjoy!

# 29 Child with strangers or with sadness at home

2009-07-09T13:11:00.007+03:00

Picture source :http://www.socialunion.gc.ca

The other days I went to the supermarket to shop some basic stuff. In the fruits and vegetables area there was a lady with 2 wonderful children. One of them had a bruise on the head and others on the hands. It was very obvious how demanding was the woman with her children.

Now I am asking you for a sincere oppinion. What would you do if it was in your power to decide for those babies? (3 and 4 or 4 and 5 yeas old) Whould you give them away to some strangers or would you keep them close to their family although they are so unhappy and full of fear?

It is a subject that I wanted to discussit for a while. Although it is so sad, as a commited coach I really want to find out you roppinions and also ways to influence this sad reality of the children.

I am sending care and love for the children!

LUDA

#28 Warren Buffett’s advice for 2009

2009-06-22T10:21:00.007+03:00

Today I thought to bring to your attention the thoughts of a successful person nowadays. Keep in mind these learnings and apply as many as you can ;)next to your coach or yourself.

Warren Buffett’s advice for 2009

We begin this New Year with dampened enthusiasm and dented optimism. Our happiness is diluted and our peace is threatened by the financial illness that has infected our families, organizations and nations. Everyone is desperate to find a remedy that will cure their financial illness and help them recover their financial health. They expect the financial experts to provide them with remedies, forgetting the fact that it is these experts who created this financial mess.

Every new year, I adopt a couple of old maxims as my beacons to guide my future. This self-prescribed therapy has ensured that with each passing year, I grow wiser and not older.

This year, I invite you to tap into the financial wisdom of our elders along with me, and become financially wiser.

Hard work : All hard work bring a profit, but mere talk leads only to poverty.

Laziness : A sleeping lobster is carried away by the water current.

Earnings : Never depend on a single source of income. (At least make your Investments get you second earning)

Spending : If you buy things you don't need, you’ll soon sell things you need.

Savings : Don’t save what is left after spending; Spend what is left after saving.

Borrowings : The borrower becomes the lender's slave.

Accounting : It’s no use carrying an umbrella, if your shoes are leaking.

Auditing : Beware of little expenses; A small leak can sink a large ship.

Risk-taking : Never test the depth of the river with both feet.

(Have an alternate plan ready )

Investment : Don't put all your eggs in one basket.

I’m certain that those who have already been practicing these principles remain financially healthy. I'm equally confident that those who resolve to start practicing these principles will quickly regain their financial health.

Let us become wiser and lead a happy, healthy, prosperous and peaceful life.

Article SOURCE: http://www.financialexpress.com/news/warren-buffetts-advice-for-2009/423658/

#27 Romanian Managers and the children

2009-06-02T16:07:00.003+03:00

Hi everyone,

I have taken a lot of time for reflecting so I want to share something important today (after not writing so long). It is about management, responsibility and empowering ourselves and the people we expect results from.
Romanian culture has a deep need of control, perhaps because we aren’t most of the time in control, but just driven by pressure, money, problems and misunderstanding ourselves and others. It is not only a Romanian feature but here in the Black See area is more preponderant.
Instead of empowering and sharing responsibility with the people around, we tend to take all the things upon us. The team players have to do our solutions to the problem and then we complain that nobody takes any responsibility for the work done. We do try to give a constructive feedback but in a rudimentary style (full of blame, not clear and descriptive, full of emotions like anger or guilt).
Manifesting the management style at home with children is perpetuating this behavior and instead of having a leader approach with our children we use the overreactive approach. This mean that we are in the chasing mode: “what is happening here, I expected another outcome and as consequence what is happening now is not right!?” (What is not in my mind or in my range of thinking is good for being thrown away.)
A home should inspire. „My ‚leaders’ know how to support me in the long and full of adventure trip I make every day” sais a child. „And every day I receive a lesson on how to become stronger and wiser in my trip next to the people around”. This is what a happy child would say.
It is clear no parent, manager, leader or person in this world can be perfect, but sharing warmth, understanding and joy is the best we can do as living persons on earth.
At work we need effectiveness, profits, efficient time usage but what if all these are in the wrong direction. What if more will come easier if we pay more attention on the long term expectations and not just stressing the moment with small and unimportant issues?
Profit must come, results must be seen (this is real world), but just as a small shift made into our mind to value the things around and to act more as leaders. This means having a vision about our purpose in this company, in this job, our purpose and values at home.
It has become a cliché to build a healthy company culture. It is just the stream of this period for most of us and not because we don’t want to do it well but because we don’t know how. When will we start learning?
So, having a house culture full of rules, interdictions, long speeches, demand of effectiveness, instead of values, purpose, feelings experiencing understanding and non judgmental attitude is like having a company culture based on overreacting, controlled actions, high expectations and low understanding instead of responsibility, trust, power, integrity and growth.

#26 Happy Easter Holiday

2009-04-17T10:22:00.005+03:00

Is in our hands to make the things go bad or good..Which one will you choose this year? A nice, warm and happy holiday or a sad, tensioned, full of anger holiday?

Take a minute and think of the people around.. How important are they for you? How much do you wish to respect and show them love?

Take the effort needed to smile more, understand more, love more and prove all of these through your behaviour.

I will do my best to make the difference and to change the habit of "crasy holiday"!
I will enjoy making the food, hidding the eggs, having the ones I care so much around me. Remember "Life is determnied by time..."

Enjoy your home made holiday!

LUDA

# 25 Sharing some wise things from Bruno's web site

2009-04-10T14:26:00.007+03:00

Hey Everyone!

It is natural as the small ones or the one with less experience to learn from the experts. I have found one great scrap fome the move called

Dead Poets Society

and one good commercial to have in mind.

Please enjoy and thank you Bruno!

LUDA

#24 New Discoveries

2009-04-08T01:02:00.010+03:00

Source DreamsTime.com

Hello there!

Thank you for reading my blog and please share your great ideas with me after reading my posts!

Today I want to share with you some new discoveries (as you already know my style) about people for the people.

I love to see persons that are modest and self confident! Such a hard to find mixture! Being too confident lets the persons self oriented and does not allow their value to say a lot more than their words. On the other hand there are the modest ones that are so modest just because they are not so self-confident and it's easier to "start small"- no waves, no self marketing.

I've written early that is a hard to find a mixture, because I have met that kind of persons, but they were great valued persons that didn't need anymore to prove anything.

I met a great manager, BOB, who has great soft skills and great attitude towards people. When someone respects all of the people in the company and gives each and every person a kind attention, I can tell it is a mixture of self confidence, value, wise and modesty.

Here in RO it is hard to find such persons (unfortunately), but as we grow and develop I really hope to make the choice to discover ourselves (through our own strenght or even through coaching), what makes us happy, accept the things around and move on with our lives (not living through other's life) not demonstrating our value on each ocasion and not making a big thing out of small ones.

I know a guy in the self development field, pretty appreciated in his community that makes kind of a circus out of his personal branding process and I experienced even a strange marketing tool: misleading the client regarding his services.

What is the worse part is that people have less discernment than you could imagine and that person is a great "mixture of non-modesty and non-value".

But what we can do is to see ourselves full of value, to be content with our person and to prove just because is the moment not because it's a great way to atract more attention on myself.

I wish to all of us to be more attentive on building rapport based on respect appreciation and value. In the same time to have discernment to discover value and yourself(What do you like? What is your purpose in life? What makes you happy? How to maintain yourself happy and to make the ones around you the same?).

Please think of these questions, write the first answer that comes into mind and enjoy the rest of the day.

A sweet Hug!

LUDA

#23 more on PERCEPTIONS

2009-03-24T14:39:00.018+02:00

I have discovered in Herb Cohen's Book "Negotiate This-By caring, but not care THAT MUCH" that being detached is usually the best thing to do in life.

Being too involved with mind and spirit in the process usually brings us less productive results.

Observing...is the best thing...observing others & ourselves-is the way of evolution? We are used to observe things, actions, but less being in touch with our senses (to find out what are they really telling us).

In my view there are 3 stages of personal development:

1. Knowing ourselves;
2. Being in the process of developing ourselves;
3. Not knowing most of ourselves.

1. The first stage allows us to observe more about the environment and the people around.
Knowing ourselves as a whole (through our developed ability to observe and evaluate the changes within), allows you to have the space and attention for the ones around us.

It is very interesting to come to that stage where we are objective and detached of what is happening with us and enjoy every opportunity that our life give us.

2. Here is the second stage, the one that is transitory and most of the discoveries are the WOW type: "Is this me? Wow OK I want to keep that and that, but I also want to throw that away, that and that." So transition brings more changes in this stage than in the other two.

Observing what is helpful for you, evaluating what to change (with what), being more self confident and taking the things more as they are (objective), and less as we imagine they are (subjective) is the key for developing ourselves and reaching our success.

3. The last stage is: not knowing much about ourselves, gives us poor self confidence. The result is that we are very involved, actually too much involved with what is happening, we are in the middle of everything and our focus is only on us. The only interaction outside us is "What will the people say about me?"

The interpretation of events is subjective and detachment appears rarely. Low self esteem and powerful emotions will characterize this stage of development. "What is happening to me?" "Why are the people behaving as they do with me?" are some common questions of this stage.

Please take a few moments and discover where you are and where would you like to be. This will make a difference for your thoughts and life.

These are my thoughts and I strongly believe that people are in a certain stage during their life. There is not a place where the people are all the time. We often switch. It's very possible to switch from 1 to 2, 2 to3, but mostly from 3 to 2 to 1.

Getting to know ourselves becomes often a great adventure but the result of being in touch with the reality is a great reward. The perceptions are in those stages. We filter our reality with our experiences and views. We perceive ourselves, the events around and the people around. The quiestion is: "How we perceive all of that? "

Ways of self-discovery? Keep close to develop together.

Warm thoughts from
LUDA

# 22 Discovering some perceptions

2009-03-15T21:30:00.009+02:00

Hello everyone,

From now on I want to write only in English, to share my thoughts to the world wide. I hope it's ok with all of you that follow my posts. Sorry for any inconvenient and I hope you'll take from Luda's Coaching Sheet as least the same value about self improvement and coaching as before.

Second of all, I will share with you a great tool of discovering a lot more about yourself through the eyes of your friends, colleagues, family and....yourself!

I have found out that I know myself less than I expected...after taking this Johari Window.

Am I : self-conscious, proud, adaptable, shy, ingenious ?!? True! that is the way that the other persons see me. It is a fair view or not?! Are they conscious about all I am or are those only some perspectives?

I want to only make a point here and not just to talk about me! It is not about how the people perceived me at a moment of my life or all the time, it is a about how I see myself in the other's eyes..it is about how I want to behave in certain circumstances and how am I perceived; the way I see myself among others. My status is crucial in my mind, the way I see myself comparing to the others.

Probably the best lesson I lived in my life was to compare myself only with myself, and to be in competition with myself.. It is the best path to take ;).

So, acknowledging and evaluating how the people around me are looking at me leads me to the idea that I have different faces at different times.This is our common feature when we talk about being ourselves and being authentic.

What about authenticity? What is stopping me to be me all the time? not to seem another person...

What is stopping you to be yourself? When are you differently as the authentic you?

I made some discoveries with myself.. Take the test and observe yourself relating to the people around you. When are you different? How? What is the reason for being less yourself?

Improve yourself by thinking at yourself a little more :)

Below the 4 areas window, there are the percentages and another window containing: Interactive Johari Window.You sign in and share the link with 6 or 10 of your friends, peers, relatives, working colleagues. The outcome is that you have picked 5 ways of how you see yourself and you find out from the people that know you how they see you (they pick 5 adjectives). The outcome is that you find some new perspectives about yourself...

Arena

(known to self and others)

energetic, mature, observant

Blind Spot

(known only to others)

able, adaptable, bold, caring, cheerful, clever, confident, dependable, extroverted, friendly, happy, independent, ingenious, intelligent, kind, logical, loving, modest, organised, proud, self-assertive, self-conscious, shy, silly, spontaneous, sympathetic, tense, trustworthy, warm, wise, witty

Façade

(known only to self)

helpful, powerful, searching

Unknown

(known to nobody)

accepting, brave, calm, complex, dignified, giving, idealistic, introverted, knowledgeable, nervous, patient, quiet, reflective, relaxed, religious, responsive, sensible, sentimental

All Percentages

able (8%) accepting (0%) adaptable (8%) bold (8%) brave (0%) calm (0%) caring (8%) cheerful (25%) clever (16%) complex (0%) confident (16%) dependable (8%) dignified (0%) energetic (50%) extroverted (16%) friendly (33%) giving (0%) happy (8%) helpful (0%) idealistic (0%) independent (25%) ingenious (8%) intelligent (50%) introverted (0%) kind (8%) knowledgeable (0%) logical (25%) loving (33%) mature (8%) modest (8%) nervous (0%) observant (8%) organised (16%) patient (0%) powerful (0%) proud (8%) quiet (0%) reflective (0%) relaxed (0%) religious (0%) responsive (0%) searching (0%) self-assertive (16%) self-conscious (25%) sensible (0%) sentimental (0%) shy (8%) silly (8%) spontaneous (16%) sympathetic (16%) tense (8%) trustworthy (16%) warm (25%) wise (8%) witty (16%)

Created by the Interactive Johari Window on 15.3.2009, using data from 12 respondents.
You can make your own Johari Window, or view LudmilaMarin's full data.

Networking for coaching

2009-03-05T11:02:00.006+02:00

Salutari cu ganduri ramase din frumoasa si primitoarea Anglie.

M-am intors de la un workshop organizat de comapnia cu care ma pregatesc in a deveni life si business coach. Senzatiile percepute acolo sunt legate de oameni si de atitudine.

Pentru prima data m-am aflat intr-un loc in care oamenii zumzaiau. Mintea lor fugea mereu spre orizont,spre a dobandi mai mult din ceea ce au deja. Orice informatie noua era prelucrata si imediat utilizata, dezbatuta (creativ si constructiv- in niciun caz conflictual si critic..) si in acest proces toata lumea se implica activ- atitudine de castigator..

Impresiile de dupa curs ramaneau ca niste senzatii pe care vroiai sa le pastrezi intact pe tot parcursuil vietii si sa inveti in fiecare zi cate ceva din ele. Ai fi facut orice sa nu le mai pierzi.

Acum suntem cu toti acasa si incercam sa mentinem atmosfera de energizare, motivare si creativitate. Insa o bariera in a crea in continuare un astfel de mediu pentru coachi este aceea a culturii romanesti (strivita sau formata prost de fanarioti, domnitori autoritari si comunism avem la istorie sa dam si altora).E de inteles tentinta ca fiecare sa-si apere "terenul de rulare", doar ca Romania isi va cladi mentori si oameni de valoare in coaching mai ales prin ce ofera intregii societati si mai putin doar prin grupurile restranse din multinationale sau companii romanesti.

Cum pentru toate lucrurile exista o sansa de imbunatatire, noi coach-ii mici si mari :) ar fi bine sa devenim o comunitate. Sa existe un sistem in care toti ne cunoastem, ne evaluam in termeni constructivi si mergem mai departe impreuna, avand in vedere ca toti suntem unici si speciali.

Centru bitanic pentru relationare profesionala, afaceri si cultura e la inceput de drum in a realiza aceast deziderat in Romania. E un lucru minunat mai ales ca astfel de incercari sunt rare si cu sucess redus.

Energia cu care va scriu eu acum pentru a va face cunoscuta o intalnirea de networking(retea de contacte profesionale) pentru coachi si cei pasionati de domeniu chiar daca are un cost de intrare (50 ron) cred ca merita a crea o lume in care sa dam nastere la idei si sa ne cladim unii pe ceilalti;)

Va recomand intalnirea de sambata seara, 7 martie 2009 ;) la < LEADS - CENTRE FOR NETWORKING & BUSINESS & CULTURE > din Str. Schitul Magureanu, nr 7. Email : office@adversus.ro
Phone: 031.425.60.03

Eu voi fi acolo ;)

PS: Invitatia se adreseaza si celor care vor sa se si caute un coach! Este momentul ideal in a cauta persoana potrivita pentru fiecare coachee.

# 21 Si cand confortul se instaleaza...

2009-02-18T15:39:00.011+02:00

M-am lansat! :)

Citesc multe din lumea dezvoltarii personale, sau poate din ce in ce mai putin din cauza constructiilor-notiuni (gen iesirea din zona de confort, blanta viata-serviciu,etc) care sunt supra folosite si deja le este denaturat intelesul...

Asa ca va voi vorbi despe mine si cum evolueaza lucrurile la mine fara a oferi notiuni prestabilite si ultra uzitate.

Acum cativa ani eram impatimita calatoriilor: in tara de cand sunt mica, in strainatate dupa vaccinare :D. Lucrurile au evoluat, m-a prins instrospectia activa, ideea de a-mi intemeia un camin si mi s-au schimbat valorile...Adica aventura a devenit siguranta.

Acum eu ma intreb, valoarea s-a schimbat din necesite (disparitia unei valori, nu lasa gol ci creeaza o alta), mediu(valorile impartite de mediul meu erau altele si le-am imprumutat) sau practica (adica pur si simplu nu am mai calatorit asa mult si acum nu mi sunt obisnuita)?

Cert este ca simt confortul: sunt aici, imi este bine, orice as face altfel ar implica o deranjare prin risc, imi place asa mult ca stau sa ma gandesc daca un pas mi-ar afecta confortul.

E trist cand cercul imaginar in care noi ne miscam e restrans. Imi spunea cineva cand eram mica despre faptul ca noi ne ducem viata pe o raza de max 300 km. Lumea e imensa iar noi nu ne stim decat drumurile utilizate frecvent. Eu am noroc cu globalizarea in plina desfasurare...ca aduce si posibilitatea sa vad lumea larga. Bine criza financiara tot global se manifesta insa este reversul accepat....

Analizand putin senzatiile si sentimentele mele, descopar ca comoditatea s-a instalat. Si acum intervine intrebarea: "Noi cum mai evoluam daca stam caldut, linistiti si fara griji la ce'o fi?!"

Ni se intampla tuturor. Unii sunt luptatori si extind comoditatea la o arie imensa astfel incat sa nu-i deranjeze in actiunile lor de zi cu zi (sa vorbesti in public la un congres international de medicina de ex este o realizare care credte increderea in sine si largeste considerabil ariile de activitate pe care le dezvolti in fiecare zi cu relazare si incredere).Altora le place cum este asa mult incat nu pun un pas in afara (cel mai relevant exemplu mi se pare cel al mamelor care-si cresc copii pana la 18 ani, acasa). A treia categorie as considera-o cea in care ma aflu si eu, intr-o lupta de extindere a capabilitatilor continua (azi mai urc o treapta, saptamana viitoare inca doua si iar una, etc. Treptele mai si aluneca insa tendinta e de urcare ;)).

Asa ca plimbarea mea in Anglia la un workshop in engleza cu coach-i englezi si cu practica multa: imi da fiori de bucurie....daca ma puteti intelege. Abia astept si cu toate astea este o schimbare pe care constient o administrez sa ma duca mai departe (si nu sa ma stopeze).

Fac apel la oamenii curajosi pe care-i cunosc si care sunt adesea infranti de frica...Hai sa facem parteneriate de putere si incurajare, sa trecem peste comoditate si frica, astfel incat sa reusim sa ne punem la portofoliu decizii luate in scopul onorarii valorilor noastre.

Valoarea pe care calatoria mea o onoreaza este dezvoltarea mea personala-fara limite...

# 20 Un om valoros

2009-02-10T17:05:00.015+02:00

Eram intr-un hypermarket cu o prietena de-a mea. Ne plimbam printre rafturile pline, cand aflandu-ne la raionul cu carti R. spune: Uite! O carte despre coaching! Eu amuzata putin de entuziasmul ei, iau cartea si citesc : John Whitemore, "Coaching pentru performanta"!!!

Dap! Poate va ganditi inca o data la multele carti de dezvoltare care repeta cu alte cuvinte teoria sau experienta altora. Trist pentru ca nu prea vor avea niciun efect asupra potentarii curajului uman si a dorintei de a iesi din propria carapace sau din multime...

Ei bine nu in acest caz! Dl. Whitmore este un coach in primul rand. Un antrenor de sport care a avut viziune, aceea de a schimba traditionalul antrenament intr-o experienta de viata, ajungand astfel la a fi un antrenor al mintilor inchistate din companii care considerau ca autoritatea face totul. Impunerea si duritatea vor minimiza potentiaul uman,in orice moment chiar daca pe termen scurt isi fac efectul pentru a face treburile zilnice.

Asadar, multumita impartasirii cu oamenii potriviti a noilor mele preocupari am primit o recompensa imensa. O carte plina de invataminte (care poate ar fi ramas pe raft, daca nu ar fi fost R.), pe care simt ca vreau sa o transform intr-una de 5000 de pagini si poate nici atunci nu m-as satura de ea..

Cartea ne aduce constat in vedere povestioare din lumea golfului si a tenisului din care putem invata despre responsabilizare, potential, dorinta de dezvoltare, sfaturi limitative si urmarile lor.

Senzatia este ca poti creste alaturi de parcurgerea cartii.Inca o savurez...

Tendinta ar fi sa o recomand coach-ilor in formare, insa mai potrivita pentru a intelege rolul coachingului o recomand managerilor si oamenilor care se ocupa de oameni. Din pacate departamentele de HR chiar daca ar avea cu ce influenta relatiile si comportamentul la serviciu nu prea ar avea ocazia ...asa ca...revin, cei care chiar se ocupa de oameni.

Citind cartea "Coaching pentru performanta" vad ca indemnul meu dintr-un alt post care se referea la copii are mare aplicabilitate si aici doar ca pt adulti: lasati copii (si acum: adultii)langa care va aflati sa zboare...sa prinda viteza in sus, sa poata sa scoata tot ceea ce au mai bun la suprafata, ca ulterior sa va faca si pe voi fericiti, dar mai ales ca ei sa poata fi impliniti. E loc destul pentru toti pe pamant!

Traiti, zambiti si faceti lucrurile pentru a va atinge scopul vostru sau comun cu cei cu care lucrati (si nu pentru a va impune parerea) ;)

O imbratisare!

# 19 Exprimat

2009-02-09T18:05:00.006+02:00

Sunt multe forme de a spune cuiva ceva. Am invatat de mici la romana ca uneori tonalitatea ofera alt sens uneia si aceleiasi propozitii rostite.

Acum suntem mari si am uitat multe amanunte de cand eram mici. Eu v-am impartasit unul pe care mi l-am amintit acum scriindu-va.

Aseara am participat la unul dintre grupurile adresate noua, coach-ilor in formare, si am intalnit de doua ori aceeasi problema: EXPRIMAREA.

Povestea se contureaza in felul urmator: o persoana simte ceva, doreste sa exprime ceea ce simte doar ca:

1. Ii e teama de rezultat;

2. Sentimentul care domina problema nu este tocmai unul pozitiv si atunci rezultatul e usor de intuit in cazul unei discutii (cearta, neintelegere).

Si atunci incepe cautarea solutiei. Fiecare din aceste cazuri are nevoie de un mic indiciu. Asa cum am invatat in scoala cand eram mici la romana (revin si arat ca sa nu uit ;))), conteaza tonul folosit. In foarte multe cazuri nu conteaza ce spui, ci conteaza cum spui.

Vorbeste deschis despre sentimentele, trairile, ideile si gandurile tale, "atacand" comportamentul pe care vrei sa-l schimbi sau sa-l faci cunoscut, si nu persoana. Rezultatul va fi lumina in mintea si sufletul tau, mai ales daca te-ai si facut inteles.

Oamenii inteleg ce li se spune atunci cand vor. Ca un om sa vrea sa auda, apoi sa inteleaga, apoi sa fie pe aceeasi unda cu tine e necesar sa-l castigi de partea ta. CUM? Spune clar, sincer si cu un ton nonagresiv cum merge treaba la tine in sistem. Si incearca sa intelegi si sistemul lui, dandu-i de inteles partenerului de discutie despre incercarea ta.

Sa presupunem ca ma deranjaza la serviciu colegul care vorbeste mai urat decat i s-ar permite in mediul in care se afla. Cum procedez?

a. Merg la el cu fata incruntata, cu o tonalitate grava si joasa sau prea inalta, vorbesc ferm despre ce badaran este el, asa, in totalitatea lui uluitoare. Va fi si mai amuzant atunci cand suntem femei (ma rog, aproape, la cata feminitate poate insufla o femeie autoritara sau certareata). Apoi voi primi un raspuns cel putin la fel de aprins ca al meu si cu siguranta colegul, data viitoare cand va vorbi urat, va avea si o mare satisfacatie fata de furia mea expusa.

b. Ma contrazic ironic pana la sfarsitul zilei, cand reusesc sa explodez (sau mai repede de sfarsitul zilei...)etc.

c. Zambesc, ii spun cald sau macar neutru ca e unic si atunci cand vorbeste frumos, si nu e necesar sa demonstreze nimic prin vocabularul sau; sau pur si simplu ca ne aflăm într-un un mediu cu cerinte inalte si trebuie sa ne conformam toti chiar daca e necesar un efort ca sa ne abtinem.

Atunci cand tonalitatea este indreptata spre solutionarea lucrurilor si nu spre a-l face pe colegul meu sa regrete fiecare zi in care l-am auzit vorbind urat si nu am spus nimic, se va remarca intentia mea: sunt de partea lui, hai sa rezolvam asta sa ne fie bine la toti, inclusiv tie.

Mergand mai departe cu exemplificarea: indiferent de ce natura este comunicarea pe care vreti sa o faceti unei persoane, indiferent de relatia avuta (persoana mai puternica sau cu autoritate, grad inferior), tuturor ne este greu la un moment dat sa ne exprimam. Insa, folosind o nota pozitiva data vorbelor, corpului, fetei (zambet :)) si tonalitatii vom reusi sa indepartam comportamentul nedorit. Asta in cazul in care ne-am propus sa ne facem intelesi si nu sa incepem o cearta pe cinste, ca oricum am avut o zi proasta ;)

Asadar, exersati comunicarea lucrurilor dificile printr-o modalitate deschisa, prietenoasa, intelegatoare si calma.

Spor la treaba cu un zambet!

LUDA

#17 Cum de sunt romanii asa consumeristi?!

2009-01-30T13:25:00.001+02:00

Enjoy!

# 16 Fiecare om e minunat si toti oamenii la un loc sunt deosebiti..Se stie de demult:

2009-01-27T09:20:00.004+02:00

Grija pentru om si destinul sau trebuie sa constituie intotdeauna interesul principal al tuturor eforturilor tehnice; nu-l uitati niciodata pe om, printre diagramele si ecuatiile voastre.

Albert Einstein

# 15 Uneori e necesar doar sa crezi ca poti....

2009-01-23T09:03:00.011+02:00

Se intampla des sa avem fluctuatii de incredere in noi. Este adevarat ca sunt oameni care beneficiaza de incredere in sine doar in anumite conditii, putin si rar, in timp ce altii emana incredere in ei, de la un km. Doar ca chiar daca avem o incredere scazuta sau una foarte ridicata in propria persoana acestea repet fluctueaza si ce e exceptional este ca putem lucra activ la a ne creste siguranta de sine :).

To wish you were someone else is to waste the person you are.

Sa traiesti la maxim tot ceea ce esti devine o idee de baza in tema noastra de azi. Mereu ne dorim sa fim altfel , precum colegul, colega, mai puternic mai destept, mai altfel. Am putea insa sa ne raspundem la o singura intrebare: Cum ar fi sa nu fiu eu? Dati-va putin timp sa reflectati la cat de importanta este persoana voastra in viata voastra. Fiecare om e unic! Ar fi timpul sa exploram mai mult ideea asta.

Acum scriu strict pentru parinti: Cresteti un copil normal in cunostinte si lasati-l sa zboare (nu asteptati sa fie premiant, sa fie stresat de note si cel mai adesea sa nu invete nimic util). Nu-i omorati creativitatea in scoala romaneasca, unde nici profesorii nu stiu adesea ce se intampla de fapt.
Calitatea educatiei romanesti creste, dar nu la stat. Pentru copii este mult mai util sa stie ca sunt in stare sa faca ceea ce si propun si ca aveti incredere in ei ca o pot face. Veti avea niste copii unde limita potentialului lor va fi la cer!

Educatia inseamana altceva, insa va fi un alt subiect in cadrul paginii mele de dezvoltare personala.

Acum sa vedem ce putem face pentru noi, pentru a ne creste singuri valoarea, a ne descoperi.
Bineinteles recomand un coach care sa simtiti ca vi se potriveste pentru consolidarea increderi in sine. E o experienta deosebita si pentru coach, dar mai ales pentru voi.

1. Redescoperiti ce va place. Pastrati-va in agenda timp pentru a FACE ce va place. Sunteti important in viata voastra? (daca la intrebarea” Cine e cea mai importanta persoana din viata ta?”, raspunzi iubitul, copilul, parintii, e IMPORTANT sa stii ca daca tu nu te faci pe tine implinit nu vei face nici pe altii);

2.Redescoperiti la ca sunteti bun si atunci cand aveti o mica victorie cu talent, felicitati-va voi in primul rand (ceilalti s-ar putea sa nu stie ca este o reusita si nici sa nu aiba timp sa o faca). Voi aveti timp sa va celebrati succesul?

Si daca cele de mai sus se intampla pentru prima data descoperiti tot ce puteti mai mult in acest moment si vor fi mari gastiguri. Acordati-va putin timp pentru reflectie asupra voastra.

Fiti harnici si proactivi pentru voi!Amintiti-va ca avem o singura sansa in lume, traim o data si pe cat posibil traim BINE.

Mingea e la noi!

LUDA

# 14 Ne mai largim un pic orizonturile , poate prindem mai mult curaj in viata noastra

2009-01-09T11:06:00.002+02:00

I took the 43 Things Personality Quiz and found out I'm a

Self-Knowing Creative Extrovert

#13 In sprijinul celor de mai jos ..

2009-01-04T12:17:00.003+02:00

Un profesionist spune urmatoarele :

http://business-edu.ro/Guest-Editors/EQ-vs-IQ/craciun-emotionant-de-fericit.html

Eu sunt la inceput asa ca totul este momentan povestea mea. Sper ca Dl Bichis a explicat intr-o perspectiva largita despre ceea ce vroiam eu sa va transmit.

Un an nou plin de sanatate, intelegere si transformarea viselor in fapte..

# 12 Eu si Craciunul meu

2008-12-26T11:54:00.012+02:00

Salutare tuturor,

De Craciun mi-am dorit intelegere. M-am chinuit (pentru ca daca vrei ceva in viata trebuie sa muncesti din greu) sa am o atmosfera frumoasa de Craciun.

Apreciez oamenii inteligenti emotionali care stiu sa gandeasca pozitiv si fac orice moment al vietii un eveniment al intelegerii si al zambetelor (sau rasului , depinde de glumele facute de oamenii din grup ;))). Acum sunt pe drumul de a deveni unul...Mai am de lucrat la glumele bune...

In acesc Craciun am facilitat ascultarea, intelegerea celui care vrea sa exprime ceva (verbal sau printr-o fizionomie a fetei, printr-un gest), colindele, cantate inclusiv de noi, cei din casa, bucuria mea si a celorlalti dar mai ales cadourile semnificative, personalizate si nu cele scumpe.

Acum ar fi un moment bun de a defini perspectiva mea asupra "intelegerii".

Cum fiecare trecem printr-o mie de ganduri si avem propria perceptie a lumii, e necesar uneori sa deveim un pic atenti la a interpreta mai bine semnalele oamenilor de langa noi. Uneori etichetam fara a sta sa ascultam pana la capat ce are o persoana de spus. Exista optiunea neexprimarii si noi interpretam ce ar vrea sa insemne atitudinea omului, fara sa fie o interpretare macar neutra sau pozitiva... Atunci nu intelegem.

Stai linistit si asculta linistit..

Lupta de a tace atunci cand cineva vorbeste e foarte grea. Si atunci cand iesim invingatori meritam o recompensa (un film la mall sau cumpararea unei carti bune, o inghetata delicioasa sau o cina romantica). Sa nu sarim peste recompense!!

Oamenii sunt suparaciosi... cred ca e un obicei foarte prost...sper sa mi-l inlatur si eu in timp util ca sa pot intelege mai multe in lume.

Craciun Fericit in continuare si o mica urare:

Un zambet, o lacrima de fericire si sanatate mi-a transmis Mos Craciun pentru noi.

Ludmila

#11 ceva bun..

2008-12-16T16:06:00.002+02:00

Daca nu iti place un lucru, schimba-l. Daca nu poti sa-l schimbi, schimba-ti atitudinea. Nu te plange.

Maya Angelou

#10 Despre coachi si parinti

2008-12-11T13:52:00.005+02:00

Sa revenim la scopul blogului si sa discutam mai mult despre coaching-dezvoltare personala.

Am citit astzi un articol despre dezvoltarea personala a coach-ilor? E necesara ...nu e necesara...se intrevede aparenta intrebare a articolului.

E ca si cum ai trimite un copil la scoala si ti ai pune problema daca e necesar sa invete ceva sau nu.
Exista coachingul pentru imbunatatirea preformantelor individuale ale oamenilor...Inclusiv coach fiind.

Asadar lasand la o parte vechiul obicei romanesc al disputei (cine are sau nu dreptate) sa ne folosim un pic de articolul mai sus mentionat (citez din "Comunicate de presa"-workshopul Dlui. Daniel Bichis).

Daniel Bichis aduce in prim plan 4 limitari ale unui coach care intervin in momentul relationarii cu coachee-ul (sunt denumite foarte frumos in articol lipsa maturizatii emotionale si comportamentale):

* incapacitatea de a percepe si interpreta corect realitatea externa,
* tendinta de autoiluzionare si autolimitare,
* dificultati de relationare cu ceilalti,
* automotivarea deficitara si dependenta de motivarea externa.

Si ca sa nu presupuneti ca doar v-am adus la cunostinta niste elemente interesante, am sa adaug (cultura e de vina !!) ca mai este necesara si cladirea increderii in sine.

Un aspect foarte important al reusitei in orice domeniu al vietii, mai ales cel profesional.

Increderea in propria persoana ori o ai,ori n-o ai. O ai doarece parintii tai au fost inteligenti emotional si ti au spus ca poti si ca au incredere in tine ca poti (iar subconstientul este obisnuit fara bariere proprii), fie n-o ai,pentru ca ai fost constant demotivat ..tot de parinti (se pare ca au mare impact asupra reusitei si fericirii noaste in viata). Adica cum sa simti ca ai lumea la picioarele tale si ca orice s ar intampla tu te poti descurca atunci cand parintii (scuze dar chiar e importanta repetitia :D) te dau inpoi: off iar ai stricat/vaiii cum ai putut sa faci asa ceva?!?!?!?

Totul trece, raman doar sentimentele oamenilor si zambetele. Sau...capul plecat si dezamagirea. Hai sa facem noi diferenta pentru oamenii de langa noi si pentru noi.

Nu e totul pierdut. Ca in orice alt domeniu munca si autodisciplina te fac sa vezi ca poti! Doar sa ai timp pentru tine, cat de putin si sa vrei.

Vreau sa am incredere in mine:

1.observ ce fac bine;
2 observ ce mi place sa fac si o fac bine;
3 apreciez si tine minte ce am facut bine azi si ieri.
4 Tine-te de treaba(1,2,3) si o sa fii increzator in tine.

Hai sa crestem impreuna!

LUDA

#9 Sa intaresc ceea ce am spus mai jos.

2008-12-04T00:45:00.002+02:00

E tare amuzant de fiecare data cand il privesc. Suntem intelectuali? Ce inseamna sa fii intelectual? Suntem crizati, nervosi, needucati, nerabdatori?

Sau suntem doar inteligenti.....

http://www.youtube.com/watch?v=s5AQnFnuI5w

#8 Eu am votat

2008-12-04T00:26:00.002+02:00

Ce ma macina pe mine la ora asta???! Indiferenta si socoteala pe care o cer ulterior romanii.

Ce am facut pe 30 dec? Oh! Pai am fost la munte, ce fain a fost....sau am stat in casa, m-am odihnit si relaxat grozav. Variantele sunt multiple, cu exceptia uneia: nu am fost la vot!

Bun!Ne plangem: prostii astia nu mai fac drumurile odata, ca la cei din accident, n-avem autostrada din vest pana in Constanta, planifica o data si sapa de 5 ori pentru ca ..ups au gresit. Ii invinovatim! Dar n-avem timp sa votam. Cica ne am pierdut speranta...sau spiritul civic, nu stiu care din variante e mai corecta.

EU AM VOTAT. Am petrecut 2 ore pe internet sau unde am mai gasit pliante pentru a lua informatia din diferite perspective. Am cautat opinii despre oamenii pentru care vroiam sa votez, ceva semnale nonverbale si pregatirea lor in domeniu.

La colegiul 10 (cel care vizeaza strada mea) am avut noroc sa intalnesc o tanara cu mult potential, energie si spirit civic: Roxana Ionescu. Mi-am pus speranta in ea. Am luat o decizie si nu am intors spatele.

Multi alti oameni trecuti de 45-50 de ani, sunt sigura ca voteaza in stiinta de cauza si vor lua decizii de vot vitale si potrivite pentru noi toti!!! Ei au fost in proportie de 80% la vot ?!?!

Doar ca oamenii saraci sau cei in varsta spera spre mai bine. Noi suntem fericiti, avem ceea ce ne trebuie in procent de peste 50%, nu ne mai intereseaza! Nu ne mai trebuie altceva! O ducem bine.

Bunul simt, organizarea, propria disciplina si simtul civic din celebra vestica sunt departe de noi. :(

Ma simt totusi castigata ca v-am inpartit gandurile mele.

Multumesc!

#7 https://www.gitomer.com/

2008-11-24T17:31:00.002+02:00

Autentifica-te. Cauta BIT BOX -selecteaza Red Bit -Keyword: BRAND ME

#6 Invat coaching ca sa fac oamenii fericiti

2008-11-20T14:32:00.005+02:00

Cum depun atata efort in a invata si practica coachigul?!

Intrebare usoara, corecta in privinta deschiderii si importanta in privinta profunzimii.

Un raspuns simplu ar fi ca vreau sa fac oamenii fericiti. Sa le arat unde sunt ei acum, unde ar putea ajunge si cum.

Sunt o unealta cum spune cursul si industria...Un facilitator. Ador cuvantul asta. Facilitez calea coachee-ului sa ajunga unde isi doreste. Doar sa vrea..

E o emotie extraordinara sa-ti spuna "clientul"(scuzati-ma! o alta denumire din industrie) ca e fericit, ca simte ca poate, ca are energie sa mearga acasa si sa foloseasca aripile lui pe care le-am descoperit impreuna.A vrut..

Acum eu invat incat sa fac diferenta in viata oamenilor pe care ii vad si simt ca au de sapat dupa puterea lor si increderea in ei. Si eu ma ofer, sunt acolo, o unealta.

Cum ajungi in cer? Te sui in avion. Avionul vreau sa fiu eu, pentru ca imi place sa impart cerul cu oamenii de langa mine, oamenii mei.

Concluzia? :)) Iubesc oamenii si fericirea..

#5 http://www.youtube.com/watch?v=wuZBJQAFOfM

2008-11-19T14:18:00.002+02:00

#4 Lista ta de puncte forte. Keep it close!

2008-11-18T15:38:00.006+02:00

Echivalentul cuvantului "personal strengths" in romana este "puncte forte".

Suna bine in engleza, insa si la noi trebuie sa fie inteles la valoarea lui reala. Asa ca mi-am propus astazi sa va impartasesc informatia despre un om deosebit cu o idee extraordinara: Marcus Buckingham cu ideea descoperirii punctelor forte.

Marcus Buckingham considera ca oamenii sunt performanti si increzatori atunci cand isi utilizeaza punctele forte in fiecare zi la postul ocupat sau in activitatile desfasurate zi de zi. Atunci cand oamenii fac ceea ce pot mai bine atunci sunt mult mai constienti de ceea ce-i motiveaza si.... ii face fericiti.

Intermediez aceasta idee considerand ca e necesar sa ne stim buni la administrat resurse umane, buni analizatori, buni organizatori, buni la explicat concepte, buni la interactionat cu oameni noi sau cu cei cunoscuti. Lista e imensa!

Haideti sa gasim ce ni se aplica noua. Eu de exemplu am descoperit ca sunt energica, iubitoare sau calda cu oamenii, diplomata, prietenoasa, motivatoare, etc..

Am sa va fac cunoscut un link pentru a afla la ce sunteti cei mai buni:

http://www.womencorp.org/articles/a-strengths-checklist.htm

Aceasta resursa ar trebui sa fie doar inceputul unei calatorii interesante
intr-o tara aparent cunoscuta...

Urmarea vizitarii siteului de mai sus ar fi util sa fie reprezentata de o foaie cu top 5 trasaturi definitorii ale fiecaruia dintre voi.

Apoi incercati sa detectati zi de zi (timp de o saptamana) cate o urma din ce va face placere sa faceti cu rezultate foarte bune, in ceea ce faceti de fapt. Ar trebui sa va dati seama daca exista o potrivire.;)

#3 Sunt galbena...

2008-11-13T13:58:00.007+02:00

In calatoria mea palpitanta si plina de surprize in a ma descoperi gasesc resurse care ma fac sa ma intreb cum de am trait fara aceasta informatie pana acum?!

Este dificil pentru noi, oamenii sa ne descoperim, pentru ca suntem subiectivi. Iar adesea realitatea noastra este alta fata de realitatea lumii. Aici am putea dezvolta o intreaga teorie despre cat de subiective sunt perceptiile si interpretarile oamenilor. Insa cert este ca ar fi foarte frumos sa ne cunoastem. Suntem rationali, emotionali, maturi, copii pana la batranete,suntem atragatori, carismtici, energici, pasivi, distractivi.

Dupa cum spune Gerard D'Onovan, master coach la scoala unde urmez cursurile, nu exista corect sau gresit, ci sunt trasaturile noastre pe care le cunoastem sau nu.

Am inceput sa ma cunosc. Azi am descoperit ca sunt galbena. M-a amuzat bine. Scopul informatiei poate fi utilizat pentur a va intelege reactiile in fata lumii, in funtie de personalitatea voastra.
Haideti sa vedeti de ce m-am amuzat. Iar daca va atrage accesati linkul si descoperiti-va!

Ima High Yellow

Tips on how to get to know me better

Be flexible
Be quick paced
Be positive
Be open
Be generous with your praise
Be supportive of my ideas
Have fun!

Sursa: http://www.potential-unlimited.com/coaching.html (dreapta sus)

Persoana galbena :)

#2 Scopul paginii Ludmilei pe vastul internet

2008-11-12T12:40:00.007+02:00

Am sa continui ideea de ieri de a va intampina cu ceva clarificari.

Scopul acestui blog este "to make things better for people", adica sa fiu una dntre persoanele care depune eforturi focalizate pe educatia emotionala si pe conceptul de self-improvement.

N-am sa fac asta precum un bun samaritean pentru ca nu as putea fi performanta. Si cum bine stim atunci cand ceva este gratis, nu mai are valoare.

Pentru inceput feedbackul vostru fata de ideile si actiunile mele imi va fi motivator de baza. Asadar, va astept comentariile. Si nu de dragul de a ne contrazice, ci pentru a invata ceva impreuna la fiecare schimb de idei.

Succes si caldura,

#1 Prima zi

2008-11-11T15:44:00.004+02:00

buna,

Bina ati venit! Azi e prima mea zi de postare. Este chiar o senzatie sa faci lumii intregi cunoascuta povestea ta, ce te preocupa si mai ales in ce investesti cea mai multa energie.

La mine energia este consumata pentru educatie. A mea si a celor din jurul meu.

Am inceput prin a citi mult pe tema asa denumita in literatura de specialitate "self-development". Am invatat sa gandesc pozitiv sa comunic eficient, sa gandesc altfel. Muuulta energie pentru rezultate destul de insesizabile.

Am fost eu oare prea critica? Nu am observat succesele? Sau tehnica mea de aplicarea a ceea ce am citit este la nivel redus?!

Acum am sa va povestesc despre ceea ce am facut pentru a-mi optimiza energia investita in mine si in cei din jur. Urmez cursurile unei mari scoli de Life Coaching din U.K. Este una din acele scoli in care sistemul chiar te invata ceva. Adica la baza cursurilor sta practica sau ceea ce poti face cu ce ai citit o zi inainte.

Scoala se numeste Noble Manhattan si este o experienta fericita si curajoasa pentru mine.

Cam atat despre statusul meu. V-am postat si un link catre you-tube cu Sarah Tavares- Balance asa pentru buna dispozitie. Iar pentru ceva mai profund cautati One Love.

O imbratisare :)